Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

Hoy, día 26 de octubre de 2017, entra en vigor* la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo tras su publicación en el BOE http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-12207

A continuación señalamos de forma breve las medidas que van dirigidas a apoyar el desarrollo de la actividad emprendedora.

TÍTULO I: articula medidas dirigidas a facilitar la cotización a la Seguridad Social y a reducir las cargas administrativas de los trabajadores autónomos.

  • El recargo por ingresos fuera de plazo de las cuotas a la Seguridad Social se reducen al 10% el primer mes. Con efectos a partir del 1 de enero de 2018, en lugar del 20% actual.
  • El exceso de cotización por pluractividad se devolverá de oficio. Para aquellos emprendedores que simultáneamente llevan a cabo otra actividad que les incluye en otro régimen.

TÍTULO II: ampliación de la tarifa plana de 50€. Con efectos a partir del 1 de enero de 2018, tendrá una duración de 12 meses desde el alta en el Régimen Especial de Autónomos. Requisitos: no haber estado dado de alta en el mismo régimen en los 2 años anteriores y cotizar por la base mínima.

TÍTULO III: desarrolla medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral y familiar de los trabajadores autónomos.

  • Bonificación por cuidado de hijos menores de 12 años. 100% de la cuota resultante de aplicar el tipo mínimo de cotización en el Régimen Especial de Autónomos a la base media del trabajador por cuenta propia en los 12 meses anteriores. Requisitos: permanencia en alta del autónomo y a la contratación de un trabajador durante su disfrute. El autónomo no debe tener trabajadores asalariados en los 12 meses anteriores a la fecha de aplicar la bonificación.
  • Bonificación durante el descanso por maternidad, paternidad, acogimiento. Esta vez la bonificación no está vinculada a una contratación como pasaba hasta ahora.
  • Tarifa plana para mujeres que se reincorporen tras la maternidad. Durante 12 meses para aquellas mujeres autónomas que han cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela y vuelven a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes al cese, siempre que opten por cotizar por la base mínima.

TÍTULO IV: introduce mejoras en los derechos colectivos del trabajador autónomo.

TÍTULO V: Se pretende clarificar la deducibilidad de los gastos en los que incurren los autónomos en el ejercicio de su actividad para determinar el rendimiento neto en el IRPF de estimación directa. En vigor a partir de 2018.

  • Deducibilidad de los gastos de suministros correspondientes a la parte de la vivienda que se encuentra afecta a la actividad económica desarrollada. Los suministros como agua, gas, electricidad, telefonía e Internet, en el 30% de la parte proporcional a los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad.
  • Los gastos de manutención de comida y alojamiento causados al realizar la actividad que se abonen por cualquier medio electrónico de pago en las mismas cuantías que para los trabajadores, es decir, 26,67 euros diarios si el gasto se produce en España o 48,08 euros si es en extranjero, cantidades que, a su vez, se duplican si además como consecuencia del desplazamiento se pernocta.

 

TÍTULO VI: desarrolla medidas para mejorar la cotización de los trabajadores autónomos. Introduciendo la base mínima de cotización para autónomos societarios o con más de 10 trabajadores por cuenta ajena simultáneamente que pasa a determinarse en la Ley de Presupuestos de cada año (hasta ahora era la del grupo 1 del Régimen General).

 

TÍTULO VII: contiene medidas para mejorar la formación profesional para el empleo de los trabajadores autónomos.

 

TÍTULO VIII: accidente de trabajo in itinere. La Ley introduce como accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad, entendiendo por tal el establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no sea su domicilio y lo haya declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales.

DISPOSICIONES:

  • Se posibilita que hasta un máximo de tres altas al año tengan efectos desde el momento de inicio de la actividad y no desde el primer día del mes en que se inicia dicha actividad, como ocurría hasta ahora. Surtirá efectos a partir del 1 de enero de 2018.
  • Se permite elevar de dos a cuatro el número de veces al año en que puede cambiarse de base de cotización, con lo que se adecua la norma a las fluctuaciones que son susceptibles de producirse en los ingresos de la actividad autónoma a lo largo de cada ejercicio. Dicha medida será de aplicación a partir del 1 de enero de 2018. Podrá solicitarse antes del 31 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre y 31 de diciembre, con efectos al 1 de abril, 1 de julio, 1 de octubre y 1 de enero del año siguiente, respectivamente.
  • Bonificación por la contratación indefinida de familiares. la bonificación es del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses. Requisitos: que no haya extinguido contratos por despido objetivo, despido declarado improcedente o despido colectivo no ajustado a Derecho en los 12 meses anteriores, y mantener el nivel de empleo en los 6 meses posteriores a la celebración del contrato.
  • Posibilidad de compatibilizar la actividad con el 100% de la pensión de jubilación. La Ley introduce la posibilidad de compatibilizar el trabajo por cuenta propia con el 100% de la pensión de jubilación si se contrata al menos a un trabajador por cuenta ajena.
  • Contratación de hijos con discapacidad. Podrán contratar a los hijos menores de 30 años o mayores de esa edad que tengan parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual en grado igual o superior al 33%, discapacidad física o sensorial en grado igual o superior al 33% e inferior al 65%, o discapacidad física o sensorial en grado igual o superior al 65%.

*Los artículos 1, 3, 4 y 11 y las disposiciones finales primera, segunda, tercera y novena entrarán en vigor el día 1 de enero de 2018. La disposición final cuarta entrará en vigor el día primero del segundo mes natural siguiente a la entrada en vigor de la disposición final segunda.

Ante cualquier duda que esta nueva Ley pueda suscitar no dude en ponerse en contacto con Gestoría Afines, estaremos encantados de ayudarle.

 

 

Conoce tus derechos: nuevo Reglamento de Protección de Datos

En primer lugar, nos gustaría aclarar que a pesar de que es una norma de la Unión Europea, su articulado permite que algunas materias sean regularizadas por cada uno de los estados miembros, por lo que quedamos vinculados a la interpretación que en España realice la Agencia Española de Protección de Datos. Recordar a su vez que este Reglamento (Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos) será ejecutivo a partir de mayo de 2018.

Este nuevo Reglamento va a vincular no sólo a los responsables de tratamiento de datos de carácter personal de las empresas establecidas en la Unión Europea, sino también a aquellos encargados de empresas no establecidas en la Unión Europea que manejen datos de ciudadanos de la Unión debido a su actividad comercial. En este caso, deberán designar un delegado en la Unión Europea que vele por una mayor seguridad y protección de los datos de ciudadanos europeos que, con la anterior normativa, quedábamos sometidos al realizar trámites con agentes externos a la UE, a la regulación de otros países que en muchas ocasiones suponían el menoscabo de nuestros derechos.

La nueva regulación enmarca dos nuevas figuras de gran importancia para todos nosotros como ciudadanos. La primera de ellas es el derecho al olvido, para conseguir que las empresas eliminen nuestros datos cuando éstos ya no sirvan al propósito inicial, se obtuvieran de forma ilegal o cuando se revoque nuestro consentimiento. La segunda figura es el derecho a la portabilidad, que implica que podremos exigir al responsable de tratamiento de nuestros datos en medio automatizado que los exporte a un formato que permita que los recuperemos y concedamos a otro responsable distinto.

Además de estas nuevas figuras, se establecen una serie de medidas adicionales a la hora de otorgar nuestro consentimiento acerca de la cesión de nuestros datos, como la invalidez de la cesión de datos por silencio o mera inacción, o la mayor y más clara información que deben emitir las entidades acerca de nuestros derechos en esta materia y las implicaciones de la cesión de nuestros datos. Todo ello en un lenguaje claro y conciso que sea fácilmente comprensible por todos.

En lo referente al concepto Responsabilidad Activa que figura en el Reglamento, se establecen medidas tendentes a mejorar la prevención en esta materia. En particular la obligatoriedad de que las empresas realicen un análisis de riesgos sobre los datos que tratan, incluyendo: protección de datos desde el diseño y por defecto, medidas de seguridad, registro de tratamientos, evaluaciones de impacto en la materia, nombramiento delegado protección de datos, notificación de violaciones en la materia, así como la promoción de códigos de conducta y esquemas de certificación.

Finalmente nos gustaría terminar con la definición del concepto de Ventanilla Única que se incorpora en el Reglamento. Se trata de un sistema destinado para que aquellos responsables establecidos en varios Estados miembros o que realicen tratamientos que afecten significativamente a ciudadanos en varios Estados, tengan como interlocutora a una única Autoridad de protección de datos. Ello implica que si existe una denuncia o tratamiento que pueda tener una resolución o tratamiento que afecte a varios Estados se abrirá un proceso de cooperación entre las Autoridades afectadas para la búsqueda de una solución vinculante para todos aquellos Estados. A pesar de ello, si nosotros como ciudadanos tenemos cualquier tipo de reclamación que realizar debemos seguir acudiendo a la Autoridad nacional, en nuestro caso, la Agencia Española de Protección de Datos.

 

Ante cualquier duda que esta materia pueda suscitar, ya sea a la hora de ejercer sus derechos como ciudadano o como sujeto obligado a la realización de su propia protección de datos como empresario o presidente de una Comunidad de Propietarios, no dude en ponerse en contacto con Gestoría Afines, estaremos encantados de ayudarle.